1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантировано право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
1.3 Настоящие Типовые правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени
1.4. Наниматель вправе требовать, а работник обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работникам месте.
1.6. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь о труде
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. При заключении трудового договора (контракта) руководитель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить руководителю:
2.1.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении, письменное согласие одного из родителей (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);
2.1.2. трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением работника впервые поступающего на работу и совместителей;
2.1.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются руководителем и хранятся в личном деле работника;
2.1.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
2.1.5. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
2.1.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья, справку о размерах уплаченного подоходного налога с прежнего места работы и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
2.1.7. молодые специалисты, выпускники учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.
2.2. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
2.3. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
2.4. Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.
2.5. Молодые специалисты принимаются на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок на полную ставку.
2.6. Прием молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора (контракта) может осуществляться только с их согласия не менее чем на два года.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель обязан:
2.7.1. ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;
2.7.2. ознакомить работника под роспись с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), действующими в учреждении образования;
2.7.3. провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у руководителя.
2.9. При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса) с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
2.10. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) и объявляется работнику под роспись.
2.11. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
2.12. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
3. Обязанности работника
3.1. Для работников учреждения образования устанавливаются следующие обязанности:
3.1.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
3.1.2. строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
3.1.3. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
3.1.4. быть внимательными и уважительными к обучающимся (воспитанникам), их законным представителям и членам коллектива;
3.1.5. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.1.6. соблюдать установленные соответствующими нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.1.7 бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.1.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.), и немедленно сообщать об этом руководителю;
3.1.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории учреждения образования;
3.1.10. систематически повышать профессиональную квалификацию и производительность труда;
3.1.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.1.12. повышать свой профессиональный уровень, проходить аттестацию; вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;
3.1.13. соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с особенностями психофизического развития;
3.1.14. проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь.
3.1.15. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
3.1.16. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).
3.2. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническим правилам, должностным инструкциям, положениям, иным локальным нормативным правовым актам, а также трудовым договорам.
3.3. а неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
4. Обязанности нанимателя
4. Руководитель учреждения образования обязан:
4.1. рационально использовать труд работников;
4.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
4.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
4.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом), но не реже 2-х раз в месяц;
4.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труд, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда, а при их отсутствии в нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья, работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
4.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве
4.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другое); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
4.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
4.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором (соглашением), другими локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом);
4.10. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
4.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
4.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
4.13. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;
4.14. обеспечивать участие работников в управлении учреждением образования, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
4.15. осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава учреждения образования, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
4.16. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
4.17. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом (распоряжением), постановлением;
4.18. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
4.19. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
4.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров (контрактов);
4.21. создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников;
4.22. создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
4.23. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
4.24. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами, коллективным договором (соглашением).
4.25. Наниматель организации имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее, чем за семь календарных дней.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым (контрактом), коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
5.2. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
5.3. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
5.4. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.
5.6. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объём преподавательской работы, часов организационно-воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся (воспитанников).
5.7. Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражается учителем (преподавателем) в журнале аналогично записям о проведённых уроках (учебных занятиях).
5.8. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая чётких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.
5.9. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, учебным расписанием.
5.10. График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
5.11. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5.12. Работник обязан в порядке, установленном нанимателем, отметить:
приход на работу; уход с работы; уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
5.13. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
5.14. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
5.15. Руководитель привлекает на общественных началах педагогических работников к дежурству по учреждению образования.
5.16. Дежурство должно начинаться не позднее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. График дежурства составляется и утверждается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.17. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды они привлекаются к работе в пределах времени, не превышающего объёма их педагогической нагрузки.
5.18. Начало трудового дня учителей во время каникул – в девять часов, продолжительность трудового дня – в соответствии с тарификацией. Время прихода и ухода контролируется дежурным администратором.
5.19. В каникулярное время учебно-вспомогательный и технический персонал учреждения образования может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории учреждения образования и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.20. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения образования может иметь место только с их согласия.
5.21. Установленный объём педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
5.22. Присутствие в классе (группе) во время занятий работников учреждения образования или других лиц допускается только с разрешения руководителя и предварительного уведомления педагогического работника.
5.23. Педагогические работники приходят на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков (учебных занятий), и считаются свободными после окончания их и внеклассных мероприятий, совещаний, собраний, педсоветов.
5.24. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить учебные занятия, обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.
5.25. Педагогическим и другим работникам учреждения образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий, графики работ, продолжительность учебных занятий, перерывов (перемен) между ними.
5.26. Работники учреждения образования обязаны знакомиться с объявлениями, которые расположены на Доске объявлений, расписанием уроков учебных занятий, возможными их заменами и другими.
5.27. Учебные кабинеты открываются до звонка на учебное занятие. После приёма учебного кабинета дежурные позволяют входить в него учащимся и дают им возможность начать подготовку к занятиям, после чего выходят на перерыв, а дежурные тем временем проветривают помещение и готовят его к занятиям (приводят доску в порядок).
5.28. Классные журналы находятся в учительских. Учитель лично берёт журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определённое место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся школы.
5.29. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учащихся из класса в гардероб, одевают их и отправляют домой.
5.30. Учителя, которые проводят урок, после которого учащиеся питаются, после звонка выводят учащихся в столовую.
5.31. Классный руководитель ведёт документацию по организации питания.
5.32. Для всех учащихся школы обязательным является школьная форма (деловой классический стиль).
5.33. Перед выходом на различные массовые мероприятия учащихся вне школы проводится обязательная беседа с этой группой учащихся с соответствующими записями в журнале регистрации бесед о мерах безопасности и жизнедеятельности.
5.34. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемый нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
5.35. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Порядок применения поощрений определяется в коллективном договоре, а там, где он не заключен - директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников.
6.3. Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
6.4. Поощрения работников школы вышестоящими органами, управлением по образованию производится на основании представлений директора школы и профсоюзного комитета.
6.5. За особые трудовые заслуги работники школы представляются, в установленном законодательством, порядке, к поощрению: награждению орденами, медалями, Почетными Грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
7. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнения по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него, влечет за собой применение мер дисциплинарного или естественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренным действующим законодательством.
7.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.
7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
7.3.1. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);
7.3.2. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);
7.3.3. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);
7.3.4. совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);
7.3.5. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).
7.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
7.5. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней.
7.6. Наниматель имеет право:
7.6.1. применять к работникам, нарушившим исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;
7.6.2. незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба;
7.6.3. расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза;
7.6.4. удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат. При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.11. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться следующие меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
7.12. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
7.13. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.14. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей
7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
7.16. Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
7.17. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
разгарнуць » / « згарнуць